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  • 中企, 외국인근로자 채용 ‘귀한 몸’
    송출국 코로나 상황에 입국 줄어 중기 인건비 부담↑…수익성 악화 일상 회복이 본격화하면서 중소기업의 일손 부족현상이 심해지는 가운데 외국인근로자의 입국 차질이 장기화되면서 인력수급에 차질을 빚고 있다. 법무부에 의하면 농업이나 제조업 등 1?2차 산업 등에서 일할 수 있는 비전문 취업(E-9) 비자를 받은 캄보디아?네팔 등 국적의 외국인 수는 올해 2월 기준 21만9000명이다. 이는 코로나 전인 2019년 말 27만7000명에서 5만8000명이 줄어든 수치다. 이기간 한국에 일하러 온  동포(중국·구소련 등)도 같은 기간 22만6000여 명에서 약 12만 명으로 거의 반 토막이 났다.  외국인 근로자를 구하는 게 하늘의 별 따기처럼 되어가다 보니 ‘귀한 몸’ 취급을 받으면서 이들의 몸값도 올라가고 있다. 좀 더 편한 근로 조건과 많은 임금을 주는 일자리를 찾아 이직하거나 사업장을 무단이탈하는 경우도 늘고 있다.   중소 제조업 관계자는 “현재 외국인 근로자 임금은 금값이다. 이들의 임금이 오르는 만큼 인건비 부담이 늘고, 회사 수익성은 줄어들고 있다”며 “그래도 외국인근로자를 구할 수 있는 것은 다행인 편으로 이들이 없으면 기계가 돌아가지 않아 납기일을 맞출 수 없다. 이에 거래가 끊길까 우려되고, 또 오히려 발주처가 손해 배상을 걸어올 수 있어 밤잠을 설치는 사업주들도 적지 않을 것”이라고 말했다.  외국인근로자를 고용하고 있는 제조 중소기업 대표 B씨는 “국내 청년들은 어렵고, 힘들고, 위험한 일을 꺼린다. 여기에 데스크업무가 많고 안정적으로 꼽히는 공무원이나, 임금·대우 등이 월등한 대기업으로만 취업하려다보니 중소기업에는 오려 하지 않는다”며 외국인 근로자 수급이 절실하다고 하소연했다. 실제로 중소기업중앙회가 지난해 9월 외국인 근로자를 고용 중인 전국 792개 중소기업을 대상으로 ‘인력 현황 및 2022년 외국인 근로자 수요’를 조사한 결과, 92.1%가 현장 생산인력 부족으로 어려움을 겪고 있다고 답했다. 이는 국내 체류 중인 외국인 노동자가 급감한 영향이 큰 것으로 분석된다. 하지만, 외국인 근로자 구인난은 당분간 이어질 전망이다. 외국인력 송출국에서 코로나 유행이 심각한 상황이 이어지고 있기 때문이다. 다만, 코로나 팬데믹이 시작된 재작년과, 작년과 비교해서는 인력수급이 풀릴 것이라는 전망도 나온다. 올들어 지난 4월말까지 입국한 외국인 근로자(비전문취업 E-9 비자)는 1만4000명으로 지난해 연간 입국 수치(1만 500명)을 넘어섰다. 코로나사태 발발 당시인 2020년 연간 입국 수치(6690명)와 비교하면 두 배를 넘어선 수준이다.  특히 정부는 중소기업과 농촌 현장의 긴급 수요를 감안해 다음달부터 매월 1만 명씩, 올해 총 10만 명을 입국시켜 수요 적체를 올해 안에 해소한다는 계획이다. 이는 작년 입국자수의 10배 규모다. 그러나 이미 올라버린 외국인 근로자의 임금수준 등을 고려하면 외국인 근로자 입국이 확대되더라도 중소기업의 수익성 악화는 피할 수 없어 보인다. 특히 원재자가격 폭등 상황속에서 인건비, 물류비까지 올라 납품할수록 손해를 보는 기업도 적지 않을 전망이다.  /2022년 5월 20일 동아경제 성창희 기자
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    2022-05-20
  • ‘대-中企’ 여성취업 비중 껑충
    작년 중기 취업자 여성 비중 44.2%…대기업 32.7% 지난해 중소기업의 여성 취업자 비중이 대기업 대비 11.5%포인트(p) 높은 것으로 나타났다. 중소벤처기업연구원에 의하면 지난해 근로자 300인 미만의 중소기업 취업자 2445만7000명 중 여성은 1080만4000명을 차지했다. 전체 중소기업 취업자 중 44.2%의 비중이다. 근로자 300인 이상 대기업은 취업자 281만6000명 중 여성이 92만1000명으로 32.7%였다. 대기업과 중소기업 모두 여성 취업자 비중이 높아지는 추세다. 특히 대기업은 중소기업보다 그 속도가 훨씬 빠르다. 고학력 전문 인력의 사회 진출이 지속해서 활발해지기 때문으로 보인다. 지난해 중소기업의 여성 취업자 비중은 5년 전(2016년)에 비해 0.6%p 상승하는 데 그친 반면 같은 기간 대기업의 여성 취업자 비중은 29.6%에서 32.7%로 3.1%p 올랐다. 이로써 중소기업과 대기업의 여성 취업자 비중 격차는 2016년 14.0%에서 지난해 11.5%로 격차가 좁혀졌다. 지난해 중소기업의 여성 취업자 비중은 코로나19 전인 2019년(44.3%)보다 약간 낮다. 반면 이 기간 대기업의 여성 취업자 비중은 30.2%에서 32.7%로 2.5%p 상승했다. 이는 코로나19 사태 속에서 대기업보다는 중소기업의 여성 종사자가 더 큰 타격을 받았기 때문으로 풀이된다. 여성이 많이 종사하는 음식점 등 대면 서비스 업종의 경우 중소기업에 포함되는 데 코로나로 인해 일자리를 잃은 여성이 많았다는 의미다.  노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 “중소기업도 R&D나 과학기술 등 전문 분야에서 양질의 일자리를 창출해 여성 인력 유입을 촉진해야 한다”며 “경력단절 여성의 복귀를 지원하는 등의 정책을 확대할 필요가 있다”고 강조했다. 거듭 그는 “우리나라가 해외 주요국에 비해 여성 인력 활용도가 높지 않은 편”이라며 “여성 인력 활용도를 높이는 것이 중소기업의 경쟁력 제고에도 도움이 될 것”이라고 덧붙였다. /2022년 5월 20일 동아경제 이정아 기자
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    2022-05-20
  • 온라인 수출中企 물류애로 ‘울상’
    중기 10곳 중 9곳…비용·배송 기간·수출 통관 ‘고충’ 온라인 수출 중소·벤처기업 10곳 중 9곳은 글로벌 물류 대란으로 고충을 겪고 있는 것으로 나타났다. 중소벤처기업진흥공단이 최근 2000개사를 대상으로 물류이용 실태 조사결과를 벌인 결과, 716개사가 응답해 35.8% 응답률을 보였다. 이중 조사에 참여한 온라인 수출기업 89.1%는 ‘현재 물류애로를 겪고 있다’고 응답했다. 항공·해상운임 등 높은 물류비용(81.7%), 배송 기간(45%), 수출 통관(20.7%)을 주요 애로사항으로 꼽았다. 물류는 국내물류, 국제운송, 수입국물류 중 53.6%가 국제운송 단계(선적·기적)에서 가장 큰 애로를 겪고 있는 것으로 나타났다. 주요 수출신고 방법은 물류(관세)사 위탁(59.3%), 정식 수출신고(32.8%), 간이수출신고(30.5%) 순으로 파악됐다. 수입통관에서는 국가별 규제·제도 파악(67.7%), 처리 지연(66.3%) 등에서 애로를 겪고 있었다. 이밖에 수출 대상 국가로는 중국(31.8%)과 미국(30.5%)이 높았고, 이어 동남아(26.4%) 순으로 나타났다. 수입통관 애로해소를 위한 지원으로는 국가별 통관·인증 정보 통합 제공(68%), 해외 수입통관 처리 자동화 서비스(59.9%), 국가별 맞춤형 서비스 제공(47.2%) 등이 필요하다고 답했다. 지원이 시급한 분야로는 물류단가 인하(55.4%)와 디지털 수출통관 지원(38.5%)이 나타났다. 이밖에 정부 주도의 물류 플랫폼 구축 시 이용할 의향이 있다는 기업은 90.6%에 달해 정책 추진이 필요해 보인다. 중진공 관계자는 “향후 물류 디지털화 및 물류 정보격차 해소 등을 지원해 수출 중소기업의 글로벌 경쟁력 강화를 뒷받침하겠다”고 말했다.  /2022년 5월 20일 동아경제 김정덕 기자
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    2022-05-20
  • 日, 100년 이상된 장수기업 세계 최다
    200년 이상 장수기업 일>독>프랑스 순  韓 100년기업 8개사 불과…조세 개편해야  많은 창업자들은 100년 기업을 꿈꾸지만 전 세계 기업 평균 수명은 13년에 불과하다. 특히 장수기업 연구가들에 의하면 창업 30년이 지나면 10개 중 8개사가 역사 속으로 사라지고 있다고 한다. 그럼에도 불구하고 일본을 비롯한 유럽, 미국 등 선진 국가들에는 장수기업이 다수 존재한다. 지난 2019년 중소기업중앙회 조사 자료에 의하면, 200년 이상 장수 기업은 일본이 3937개로 가장 많고, 독일(1563개)과 프랑스(331개)가 뒤를 이었다. 또한 중소기업벤처부 발표를 보면 설립 100년 이상 기업은 일본이 3만3079개로 가장 많고, 미국 1만2780개, 독일 1만73개 순이다. 우리나라의 경우 200년 이상 기업은 전무하고, 창업 100년이 넘은 기업도 8개에 불과하다. 이처럼 한국에 장수기업이 적은 이유는 우선 산업화 역사가 짧고, 6.25전쟁을 거치면서 많은 기업들이 생존하기 어려운 여건에 처해 있었기 때문이다. 더욱이 전후 폐허에서 급격한 산업화를 실현하기 위해 국가주도의 수출 대기업 위주 성장정책이 이어진 것도 하나의 원인이다. 이 때문에 우리사회에서는 가업승계가 ‘부의 대물림’으로 인식돼 상속에 막대한 조세를 부과하기도 했다. 다만, 지난 십년간 가업상속제도의 기준 완화와 대상 확대 등 보완이 이뤄지면서 중소기업의 상속세 부담은 예전과 비교해 크게 낮아진 상황이다.   다만, 우리나라에서 장수기업으로 나아가고 있는 몇몇 대기업에서는 공통점이 발견된다. 가족중심 경영과 다각화 경영을 통한 사업확장, 수출 의존형 업종 등에 있다. 현재 살아남은 기업들 중에 소위 인건비 따먹기에 의존하는 노동집약식 산업을 고집하는 기업은 한 곳도 없다. 대부분 사회가 필요로 하는 기업가 정신으로 똘똘 뭉쳐 기술력과 차별화로 버텨온 것이 과거 중소기업에서 중견기업·대기업으로 성장한 비결이다.   그리고 글로벌 장수기업들은 노사상생의 문화를 일관되게 구축하면서 인적자원에 대한 투자도 아끼지 않고, 우리 대기업들도 이러한 흐름을 따르고 있다. 이에 중소기업들 역시 장수기업으로 성장해 나가기 위해서는 인력의 중요성을 등한시해 근로자를 기업의 한 부품으로만 바라보는 인식을 벗어나야 한다는 지적이다. 실제 중소기업은 만성적인 인력난과 더불어 인력에 이직에 따른 핵심기술 유출이 비일비재하다. 그런데 중소기업 중에서도 단일업종에서 장수하고 있는 기업들을 살펴보면 장기근속 인력 비중이 높고, 충분한 대우와 기업비전 제시로 기술 인력의 이직이 적은 특징을 보이고 있다.      이러한 가운데, 전문가들은 사업승계를 ‘고유기술 노하우 계승을 통한 100년 기업 토대 육성’ 관점에서 접근할 필요가 있다고 지적한다. 기업은 개인 소유라고 볼 수 없으며 종업원과 그 가족, 지역사회, 더 나아가 모든 국민을 포괄하는 이해관계자로 보는 것이다. 특히 원활한 사업승계를 지원하기 위해 정부의 세제 개편이 논의돼야 한다는 지적이다.  이와 관련 중소벤처기업연구원 신상철 수석연구위원은 “중소기업의 가업승계제도는 지난 10년간 개정으로 충분한 지원이 이뤄지고 있다고 본다. 다만, 상속을 계획하는 기업의 환경에 따라서는 체감이 달라질 수 있다”며 “예컨대 현행 제도는 사업기간에 따라 최대 500억 원을 한도로 가업상속재산가액의 100%를 공제하는 등 파격적인 세제혜택을 부여하고 있으나 조건을 맞출 수 없는 기업도 일부 있을 수는 있다”고 말했다. 거듭 그는 “더 시급한 문제는 가업상속세제가 사후 상속에만 세제혜택이 작동하다보니 사업을 물려받을 상속인의 연령이 50~60세까지 높아지고 있다는 점이다. 따라서 경제가 보다 더 젊어지고 역동적으로 작동될 수 있도록 사후 상속에 한정된 세제해택을 넓혀 증여세를 상속에 준하는 효과를 낼 수 있도록 손봐야 한다. 다만, 제도 변화의 허점을 이용한 편법·불법 탈세를 막는 관리제도가 함께 마련되는 등 보완책도 병행돼야 할 것”이라고 덧붙였다.  /2022년 5월 9일 동아경제 성창희 기자
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    2022-05-09
  • 시니어 기술창업 통해 일자리 창출해야
    정부 창업자금 수혜 청년층에 집중 시니어, 기술·경험·네트워크 기반 효과 커  정부의 창업자금 지원이 청년층에 집중되면서 40~60대 중장년(시니어)층은 지원에서 상대적으로 소외되고 있다는 지적이 나왔다. 산업연구원이 시니어 기술창업자 222명을 대상으로 조사한 ‘시니어 기술창업 실태와 활성화 방안’에 의하면 창업의 가장 큰 애로사항으로 ‘창업자금 확보 어려움’(42.3%)을 꼽았다. 실제 보고서에 의하면 퇴직금 등 자기자금으로 창업 초기 비용을 조달했다고 응답한 비율이 46.1%에 달했다. 반면 엔젤·벤처캐피털 등 벤처투자를 받았다고 응답한 비율은 2.0%에 그쳤다. 이밖에 정부지원 창업자금이 29.0%, 은행 융자금이 19.4%를 차지했다.  특히 시니어 가운데서도 인구 비율이 높은 ‘베이비 붐(1955~1953년생)’ 세대 창업자로 범위로 좁혀 보면, 퇴직금 등 자기자금으로 자금을 조달했다고 응답한 비율이 54.1%로 전체 평균보다 높았다.   이는 정부의 주요 정책 대상인 청년 창업 기업에 비해 정부지원이 미약함을 의미한다. 실제 청년층은 예비 창업부터 성장기(3~7년)까지 중소벤처기업부의 ‘창업지원포털’, 고용노동부가 운영하는 ‘국민취업지원제도’ 등을 활용해 창업자금을 지원받을 수 있다. 하지만, 중장년층은 대개 자금지원이 아닌 컨설팅 등을 위주로 정부 지원을 받고 있었다.  시니어 창업자들은 자금 외에도 각종 인프라 등에서 정부 지원이 턱없이 부족하다고 느끼고 있었다. 중장년기술창업센터의 운영 및 활용에 따른 문제점을 조사한 결과 ‘중장년 기술창업기업에 대한 정부지원제도 부족’이라는 응답이 58.1%로 가장 높았다. 이어 ‘중장년 기술창업지원제도에 대해 잘 모름’, ‘중장년 기술창업지원제도 신청 및 활용 절차 복잡’ 등의 순으로 나타났다. 아울러, 시니어 기술창업지원제도에 대한 인지도, 활용도, 만족도 등 5점 척도로 조사한 결과, 인지도는 3.27점, 활용도는 3.33점, 만족도는 3.44점 등 크게 낮은 수준이었다. 시니어 기술창업자가 ‘창업하겠다고 생각했을 때’ 평균 나이는 47.3세이고 창업 평균 나이는 50.8세로 조사됐다. 창업까지 3년 6개월 걸린 것이다. 베이비붐 세대(1955~1963년)는 창업 검토 나이가 56.2세, 실제 창업 나이 60.0세로 약 3년 10개월 걸렸다. 창업한 결정적 요인은 31.5% 재직 기업에서 습득한 기술 등 사업화를 들었고 그 다음으로 재직 기업에서 축적한 기업운영·조직 관리 경험(28.0%), 창업자금 조달 원활(12.4%), 창업팀의 높은 창업의지(11.1%), 창업 사업화 제품의 판로 확보(10.3%)로 조사됐다. 산업연구원은 “우리나라가 고령사회로 진입, 코로나19 팬데믹 이후 예상되는 기업구조조정 등에 대응하면서 경제활력을 제고하고 일자리 창출을 도모하기 위해서는 기술과 경험, 네트워크에 기반한 시니어 기술창업을 활성화하는 것이 중요하다”며 2010년대 중반 청년 창업 촉진과 같은 적극적인 대책을 마련해야 한다고 제언했다.  /2022년 5월 9일 동아경제 신은숙 기자
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    2022-05-09
  • 中企, 공공조달 참여 ESG ‘모른다’
    정부, 공공조달에 ESG 평가 도입…중기 10곳 중 7곳 ESG경영 몰라  정부가 공공조달에 ESG 경영 평가 도입을 검토하는 가운데 공공조달 참여 중소기업 10곳 중 7곳은 ESG 경영에 대해 모르는 것으로 나타났다. 중소기업중앙회는 최근 공공조달 참여 중소기업 300개를 대상으로 실시한 ESG 경영 준비 및 대응현황조사 결과를 발표했다. 조사결과, 설문에 응답한 공공조달 참여 중소기업 중 70.7%는 ESG 경영에 대해 ‘모른다’(전혀 모른다 48.0%+자세히는 모른다 22.7%)고 응답, ESG 경영에 대한 낮은 인지도를 보였다. 또한 응답기업의 58.3%는 ESG 경영 도입 필요성을 못 느끼고 있고, 준비되지 않은 기업도 76.7%(준비계획 없다 44.7%+준비 되어있지 않다 32.0%)에 달했다. 지난해 말 정부에서 발표한 ‘공공조달 전반 ESG 도입 확산 방침’과 관련해, 응답기업의 절반 이상(50.3%)이 정부의 공공조달 내 ESG 평가 도입 방침에 대해서 ‘적절하지 않다’고 응답했다. 그 사유로는 ‘중소기업 대상 ESG 평가 도입은 시기적으로 이름’(33.1%), ‘물적·인적 비용 부담 가중’(25.2%), ‘민간시장 경영이슈로 공공조달 도입 불필요’(21.9%)를 꼽았다. 공공조달 내 ESG 평가 도입 시 적정한 방안으로는 ‘특정 규모 이상 기업·금액·제품군 입찰 시 도입’(44.7%), ‘적격심사 가산점 부여’(24.0%) 순으로 응답해 전반적 ESG 평가 도입방식보다는 부분적 도입을 ESG 요소의 기본배점화 보다는 우수기업 우대방식을 선호하는 것으로 나타났다. 또한, 공공조달 ESG 도입 시 정부에서 ‘단계적·점진적 도입을 통한 충분한 준비기간 부여’(50.3%), ‘ESG 경영환경 마련을 위한 적정 조달단가 보장’(16.0%), ‘ESG 교육·진단·컨설팅 지원’(15.3%)을 우선적으로 고려해야한다고 응답했다. 중기중앙회 관계자는 “공공조달 내 ESG 평가 도입은 대규모 기업군·입찰부터 시범적으로 도입하고, 중소기업에게 ESG 교육·컨설팅·시설지원과 같은 실질적 지원정책을 선제적으로 실시, 충분한 준비기간을 부여해야 한다”고 밝혔다.  /2022년 5월 9일 동아경제 이정아 기자
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    2022-05-09
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