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  • 직장인, 회사內 보이지 않는 장벽 있어
    직장인 72% ‘유리장벽’…성별의 벽 높아   직장인 10명 중 7명이 회사 안에 ‘유리천장’이 존재한다고 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 유리천장은 사원이 일정 서열 이상의 고위직으로 오를 수 없게 하는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 의미하는 용어로 사용되고 있다.   잡코리아가 아르바이트 대표 포털 알바몬과 함께 직장인 773명을 대상으로 ‘유리천장’을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 직장인 72.3%가 ‘회사에 유리천장이 존재한다’고 답했다. 이같은 응답은 남성 66.5%, 여성 76.6%로 여성이 남성에 비해 10% 가량 높게 나타났다.   유리천장의 존재를 느끼는 때에 대한 질문에는 ‘그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때’라는 응답이 43.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 뒤를 이어 ‘납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때(39.5%)’라는 응답이 많았다.   ‘특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때(30.4%)’와 ‘마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때(29.0%)’ 등 응답이 뒤를 이었다. 또한 ‘업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때(27.7%)’, ‘중요한 업무나 미팅에서 배제될 때(21.3%)’에도 유리천장을 느낀다고 답했다.   직장인들이 회사에서 느끼는 유리천장의 유형은 성별에 따라 달랐다. 남성 직장인의 경우 학벌의 벽(최종학력·출신학교 등, 47.7%), 직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%), 배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%), 출신지역의 벽(연고지, 26.9%) 등이 꼽혔다.   반면 여성의 경우 성별의 벽을 꼽는 응답이 61.5%의 압도적인 응답률로 1위에 꼽혔다. 이어 학벌의 벽(40.8%), 직무의 벽(31.2%)이 뒤를 이었다. 여기에 공채인지 수시채용인지에 따라 나뉘는 기수의 벽(24.5%)도 여성들이 직장에서 겪는 대표적인 유리천장으로 지목됐다.   ‘우리 회사는 공정한 조직인가?’라는 질문에는 절반에 못 미치는 직장인들만 ‘그렇다(매우 그렇다 6.2%, 그런 편이다 40.4%)’고 답했다. 특히 유리천장 경험여부에 따라 유리천장이 존재하지 않는다고 답한 직장인들의 경우 ‘매우 그렇다(11.7%)’와 ‘그런 편이다(63.1%)’라는 응답이 70%를 상회했다.   /2019년 12월 2일 동아경제 이정아 기자    
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    2019-12-02
  • 생활고에 기인한 극단적 선택 증가
    2017년부터 증가세 전환지난달만 일가족 자살 3건   경기침체 여파로 최근 생활고에 극단적 선택을 하는 국민이 증가하고 있는 것으로 파악됐다. 인구 5000만명이상, 국민소득 3만달러이상을 달성한 세계 7번째 국가의 자긍심을 훼손하는 사건이 잇달아 발생하고 있는 것이다.   지난달 2일 서울 성북구의 한 다세대주택에서 네 모녀가 숨진채 발견됐다. 또한 지난달 6일에는 경기도 양주에서 세 부자가 주차된 차량에서 번개탄을 피워 숨졌다. 그리고 지난달 20일에는 인천 계양구 한 아파트에서 일가족 3명과 딸의 친구 1명이 숨진채 발견됐다. 이 3건의 일가족 사망사건의 공통점은 모두 경제·건강상 어려움을 비관해 일어난 사건이라는 점이다.   경제적 비관으로 극단적 선택을 하는 사례는 최근 2년새 다시 증가세로 돌아서고 있는 것이 통계로도 확인된다. 자유한국당 김도읍 의원실이 경찰청에서 제출받은 최근 5년간(2014~2018년) 자살 통계 자료에 의하면, 전체 자살자 수는 1만3658명(2014년)→1만3436명(2015년)→1만3020명(2016년)→1만2426명(2017년)으로 소폭 감소 추세에 있었다. 하지만, 지난해 1만3216명으로 다시 증가했고, 올해도 끊임없이 자살소식이 들려오고 있다.   특히 최근 들어 20·30대가 극단적인 선택을 하는 경우가 늘어나고 있고, 경제적 비관에 의한 자살자 증가도 증가추세다. 경찰청은 극단적 선택의 원인을 경제적 문제, 정신과적 문제, 가정 문제, 육체적 질병 문제, 남녀 문제, 직장·업무상 문제, 기타 등으로 분류한다. 그런데  이 가운데 ‘경제적 문제’가 원인이었던 극단적 선택은 2017년부터 증가세로 돌아섰다.   2014~2016년까지 3년간 2889명→3089명→3043명으로 완만한 감소세를 보이다가 2017년 3111명, 2018년 3390명으로 증가한 것이다.   지난 2014년 2월 발생한 송파 세 모녀 사건을 계기로 경제적 문제와 고독함 때문에 극단적인 선택을 하는 경우를 방지하기 위한 복지시스템이 2016년 도입, 운영되고 있다. 또한 우리나라 보건·복지·노동 분야 예산은 현 정부 들어 매년 10%대 증가세를 유지하며 올해 161조원에서 내년 181조6000억원으로 증가하게 된다.   결국 최근 경제고에 기인한 자살 증가는 정부 예산 부족의 문제라기보다는 정부 정책방향과 정부 예산의 쓰임새에 있을 수 있다는 합리적 의구심을 가지지 않을 수 없다. 통계청 ‘3분기 가계동향조사’에 의하면 소득하위 10% 가구 근로소득은 전년동기대비 9.8% 감소했다. 근로소득이 줄고 이전소득은 늘어나면서 소득 하위 10% 가구의 전체 월평균 소득(90만1300원)에서 이전소득이 차지하는 비중은 73%에 달했다. 공적 이전소득 비중이 늘어난 것은 최저임금 인상 등 여파로 자영업자·저소득층이 일자리를 잃으면서 정부 지원에 의존해 생계를 유지하는 가구를 크게 늘렸을 가능성이 있다.   정부 재정지원으로 하위 10%가구의 소득이 전년동기대비 5만6800원(4.5%) 증가했으나, 세금·이자 등 비소비지출 증가와 생활물가(임대료·식비·공공요금 등) 상승을 고려하면 큰 도움이 되었을 것으로 기대하기는 어려워 보인다.   /2019년 12월 2일 동아경제 신은숙 기자
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    2019-12-02
  • 청년, 국가기관·공기업·대기업 선호도 높아
    정년보장·고연봉 등 선호 당연 근로여건 등 법률상 보호 1순위   청년(13~29세) 3명 중 2명은 국가기관, 공기업, 대기업 근무를 희망하는 것으로 나타났다. 이는 대기업, 중견기업 정규직, 공무원, 공공기관에 근무하는 상위 20%의 노동시장과 나머지 80%의 노동시장의 임금·근로환경 격차가 더욱 벌어지고 있기 때문으로 보인다.   통계청이 최근 발표한 ‘2019년 사회조사’ 결과를 보면, 청년들은 가장 근무하고 싶은 직장으로 국가기관(22.8%), 공기업(21.7%), 대기업(17.4%)을 꼽았다. 상위 3개 직장의 합계는 61.9%로 2017년(60.4%)보다 1.5%포인트(p) 상승했다. 중학생 이하는 대기업, 국가기관, 전문직기업 순으로 선호도가 높았으나, 고등학생은 국가기관, 대기업, 공기업으로 순서가 바뀌었다. 대학생 이상은 공기업(27.0%) 선호가 가장 높고 국가기관(19.9%), 대기업(17.9%)이 뒤를 이었다.   이 같은 민간기업 대비 국가기관·공기업 선호현상은 이미 10여년전부터 지속되어온 현상이다. 기획재정부의 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 의하면 2017년 공기업 직원의 평균보수는 7851만원이다. 공기업, 준정부기관, 기타공공기관을 포함한 전체 공공기관의 직원 평균보수는 6707만원으로 2013년에 비해 6.5% 상승했다.   공기업 중 보수가 가장 많은 시장형 공기업 직원의 평균보수는 2017년 8192만원으로 4년 동안 8.1% 올랐다. 한편 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사’ 자료를 바탕으로 한 근로자 연봉 데이터에서는 2017년 대기업 정규직 평균연봉이 6460만원으로 분석됐다. 이는 직전 연도인 2016년에 비해 60만원(0.9%) 줄어든 수치다.   대기업의 평균 연봉(6460만원)이 전체 공공기관(6707만원), 공기업(7851만원), 준정부기관(6592만원), 기타공공기관(6580만원)보다 낮다는 것은 청년들의 일자리 선호에 큰 영향을 미친다. 물론 민간기업에도 연봉 8000만∼1억원 미만인 근로자가 51만명, 1억원이상은 44만명이 있지만, 이 둘을 합해도 전체 근로자의 6.3%에 불과하다. 이 수준의 연봉을 받기 위해서는 치열한 경쟁을 이기고 오랫동안 승진을 거듭하면서 높은 직위에 올라야 하지만, 대부분 직장인은 그 이전에 퇴사하는 게 일반적이다.   또한 국가기관·공기업·대기업의 경우 중소기업에 비해 근로여건이 상대적으로 좋고, 각종 근로자를 위한 법률상 보호 1순위다. 예를 들어 주5일제 정착에서 가장 혜택을 본 계층이 이들 노동계층이다. 전체 일자리의 82%이상을 차지하고 있는 중소기업의 경우 야근·추가근무시 수당을 보전 받거나, 법률적 규정의 연월차 사용, 육아휴직 등 수혜를 온전히 받는 기업은 일부에 불과하다.   특히 지난 3월 통계청 자료에 의하면 우리나라 5인 미만 사업장 종사자는 580만여명(2017년 기준)에 이른다. 전체 임금노동자의 27%가량이 근로기준법 ‘사각지대’에 놓여 있는 상황임에도 불구하고 정부의 노동 정책은 국가기관·공기업·대기업 중심의 고용안정과 근로시간 단축 등으로 펼쳐지고 있는 것이다.   그런데 공무원과 공공기관의 일자리는 대부분 국민 세금으로 유지되고 있다는 점이 문제다. 공공부문 조직이 비대해질수록 국민부담은 늘어나는 구조다. 비대해진 공공기관의 비효율성, 수당·성과급 남발 등 일부의 모럴해저드, 낙하산인사·관피아 등 잡음이 끊이지 않는 상황에서 공공부문 일자리가 크게 증가하고 있다는 것은 우리나라의 경제 활력을 떨어트리는 요소가 될 수 있어 우려된다.   /2019년 12월 2일 동아경제 성창희 기자
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    2019-12-02
  • 5인미만 사업장, 주52시간제 소외
    주 52시간제 법제화, 근기법 해석문제가 시발점 최근 내년 50인이상~300인 미만 사업장에 대한 주52시간제 시행을 앞두고 경제계의 강력한 반발에 정부가 계도기간 부여를 통해 시행유예를 공식화했다. 하지만, 이러한 논의에서 애초부터 제외되어 있는 노동계층이 있다. 전체 임금근로자의 30%를 차지하고 있는 약 600만명의  5인미만 사업장 근로자들이다.  지난해 주 52시간(주 40시간+연장근로 12시간)제를 전 사업장에 적용할 것인지를 두고 많은 논쟁이 있었지만 결국엔 제외됐다. 사업장 규모별로 적용 대상을 확대해 2021년 7월1일부터 5인 이상까지 52시간제가 확대 적용될 예정이지만 5인미만 사업장은 대상이 아니다. 주52시간제가 법제화된 이유는 이전 정부의 고용노동부가 1주일은 5일이라는 비상식적 해석을 통해 최대 주68시간 노동을 허용하면서 불거진 논란 때문이었다. 이에 국회는 근로기준법 개정을 통해 주 근무시간을 40시간으로 못박고 휴일 근무를 포함한 한 주 최장 연장근로 시간을 12시간으로 확정했다. 다만 기업들의 부담을 고려해 300인 이상 대기업부터 우선 시행하고 단계적으로 시행범위를 확대해 나가기로 한 것이다. 그런데, 현행 근로기준법에서는 5인미만 사업장 노동자들의 법률 적용 제외를 폭넓게 인정하고 있다. 여기에는 지난 2011년부터 5인이상 전 사업장에 적용되고 있는 주40시간 근무제도 포함되어 있다. 즉 주52시간제는 논의 사항조차 되지 못하는 것이다.  현재 5인미만 사업장은 근로기준법상 정당한 이유없이 해고할 수 없다는 해고 조항 외에도 산재·건강보험 가입의무, 유급휴가, 연장 수당 적용도 배제된다. 현행 근로기준법은 5인이상 사업장에 산재·건강보험 가입을 의무화하고 있고, 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급 휴가를 주어야 하고, 연장·휴일·야간 근로시 임금의 50% 이상을 추가 지급토록 명시하고 있으나 이 역시 5인미만 사업장은 예외다.    <사업장 규모별 근로기준법 적용 현황>   5인미만 사업장 5인이상 사업장 해고·정직·감봉 등에 제한 x o 30일 전 해고통지 필요 x o 부당해고 신청 가능 여부 x o 법정 근로시간 제한 x o 연장·휴일·야간 근무수당 지급 x o 4대보험 가입 의무 x o 연차·유급·생리 휴가 의무 x o 최저임금 준수 o o 주휴수당 및 퇴직금 정산 o o 근로계약서 작성 o o 휴게시간 규정 o o   앞서 국가인권위원회는 이와 같은 열악한 노동조건을 반영해 5인 미만 사업장에 근로기준법 적용을 정부에 권고한 바 있으나, 정부와 국회의 관심권 밖에 머물고 있다.    /2019년 11월 28일 동아경제 김선아 기자 
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    2019-11-28
  • 직장인·알바생, 무임승차 동료 ‘골치’
    응답자 54.9%, “일 안 하는 프리라이더 있다”   직장인, 아르바이트생 절반 이상이 업무에 무임승차하려는 동료에 피해를 보는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아와 알바몬이 직장인과 아르바이트생 1030명을 대상으로 ‘프리라이더’ 관련 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 54.9%는 ‘업무 참여도가 낮고 무임승차하려는 프리라이더가 있다’고 답했다.   ‘프리라이더가 있다’는 답변은 알바생 그룹(51.8%)보다 직장인 그룹(59.1%)에서 소폭 높게 나타났다. 회사(매장)내에서 프리라이더 하는 대상은 주로 ‘상사·선배(54.2%)’였고, ‘동기·동료(37.3%)’가 뒤를 이었다.   프리라이더 동료로 인한 피해를 조사한 결과 ‘극심한 스트레스를 받는다(47.1%)’는 답변과 ‘실제로 해야 할 일이 많아졌다(46.9%)’는 답변이 많았다. 이 밖에 ‘업무 의욕이 하락하고 회사(매장) 분위기가 나빠졌다(37.3%)’, ‘동료들 간 협업 분위기 및 신뢰관계가 깨졌다(20.2%)’ 등의 답변도 있었다.   그럼에도 불구하고 직장인·알바생들은 프리라이더 동료에 대해 소극적인 대처를 하고 있는 것으로 나타났다. 조사 결과 ‘특별한 조치를 취하지 못하고 혼자 속 썩는다(39.3%)’는 응답이 가장 많았고,  ‘무시하고 없는 사람 취급한다(32.6%)’는 뒤를 이었다. 이어 ‘메일·구두 통보 등을 통해 지속적으로 참여를 독려한다(23.7%)’, ‘특정 프로젝트·일 등에 업무 기여도를 정확히 명시한다(23.7%)’는 답변이 뒤를 이었다.   ‘회사·매장에 프리라이더를 제재할 방법이 있나요?’라는 질문에는 전체 응답자 중 52.2%가 ‘마땅한 조치가 없다’고 답했다. 그 뒤로 ‘조치가 있지만 실제 사용되진 않는다(35.7%)’, ‘마땅한 조치가 있고 실제 효율적으로 사용된다(12.0%)’ 순이었다.  향후 직장 내에 프리라이더 동료 비율이 어떻게 변화할 지에 대한 질문에는 ‘비슷할 것’이란 답변이 63.0%로 가장 많았다. 이어 ‘현재보다 증가할 것(27.2%)’이 뒤를 이었고, ‘감소할 것(9.8%)’이라는 응답은 적었다.   /2019년 11월 26일 동아경제 김선아 기자
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    2019-11-26
  • 직장인 절반 ‘만성피로증후군’ 시달려
    ‘과도 업무량’ 첫째 원인 꼽혀…충분한 휴식 해법   직장인 절반이상이 휴식을 취해도 피로감을 느끼는 ‘만성피로증후군’을 겪고 있는 것으로 나타났다.   구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1437명을 대상으로 ‘직장인 증후군’에 대해 조사한 결과, 직장인 절반 이상(56%, 복수응답)이 ‘만성피로증후군’에 시달리고 있는 것으로 조사됐다.   그밖에 열정적으로 일하던 사람이 극도의 정신적 및 육체적 피로로 무기력해지는 ‘번아웃증후군’(38.2%)을 겪었다는 응답이 뒤를 이었다. 현 직장에 만족하지 못하고 새로운 이상을 꿈꾸는 ‘파랑새증후군’(34.5%), 입사 후 3개월 단위로 이직이나 퇴사를 심각하게 고려하는 ‘3.6.9 증후군’(30%) 등도 비교적 높은 응답률을 나타냈다.   이외에도 항상 밝은 모습을 보여야 한다는 강박으로 겉으론 웃지만 내면은 우울한 ‘스마일마스크증후군’(18.1%), 뚜렷한 이유 없이 직장 일에 불만을 갖는 ‘사춘기증후군’(15.9%), 사무실에서는 두통이나 현기증을 느끼다가 밖으로 나가면 증상이 사라지는 ‘빌딩증후군’(13.9%) 등도 직장인이 겪고 있는 증후군으로 꼽혔다.   이러한 증후군을 겪는 원인으로는 ‘많은 업무량’(41.5%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘소통 부족’(25.4%), ‘본인 성격’(24%), ‘건강관리 부족’(23.9%), ‘과도한 근무시간’(21.7%), ‘수직적 조직문화’(21.1%), ‘성과 압박’(19.3%) 등을 이유로 들었다.   직장인 증후군의 심각도에 대해서는 ‘업무에 차질을 주는 수준’이 55.2%로 과반 이상을 차지해 직장인 증후군이 심각한 것으로 나타났다. 하지만, 재직 중인 회사에서 증후군을 벗어나는데 도움을 주는 제도를 운영하고 있는 있다는 응답자는 8.6%에 불과해 제도적 지원을 받고 있지 못한 것으로 나타났다.   직장인들은 증후군 극복을 위해 ‘충분한 휴식을 취한다’(48.2%, 복수응답)는 답변이 가장 많았고, ‘여행, 취미 등 기분 전환 계기를 찾는다’(47.2%)가 뒤를 이었다.   /2019년 11월 13일 동아경제 이정아 기자
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    2019-11-13
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